招募杰出成员是提高联盟实力和游戏尝试的核心环节。首先需要明确招募目标，根据联盟进步阶段选择不同类型的成员。初期应优先招募活跃度高的新人玩家，通过日常任务和资源贡献快速积累基础战力；中期转给具备一定战略觉悟的玩家，能够参和国战和联盟协作；后期则需重点吸纳高战力和策略型玩家，以应对顶级副本和跨服竞争。招募渠道包括全球频道喊话、论坛发帖、游戏内邮件定给邀请等，同时可借助联盟现有成员的人脉网络进行主推。

粮食和资源管理是招募杰出成员的重要前提。每次招募兵种需要消耗约一万粮食，征战则消耗三万左右，因此必须确保粮仓储备充足。提议将装备洗练为带兵属性，通过高兵力损耗换取更多经验值，从而加速成员成长。联盟商店中的珍稀物品和唯一奖励也能吸引潜力玩家加入，例如决战匈奴活动主题的荣誉排行和游戏货币奖励。定期组织联盟内部竞赛或资源共享活动主题，能有效提高成员黏性和招募吸引力。

新人阶段主推按张梁→华雄→周仓→张辽→颜良顺序招募，中期逐步替换为庞德、徐晃、夏侯惇等红将，后期必招紫将马超、许褚、典韦。注意解雇低效武将时保留其经验值，通过酒馆刷新机制回收资源。对于独特武将如祝融，需确保城池等级达到25级且资源充足方可招募。成员的个人武将阵型强度应作为入盟审核标准其中一个，尤其关注其紫将培养进度和觉醒概率。

联盟协同机制是长期留住人才的决定因素。明确分工体系，让成员参和决策攻城路线、资源分配等事务，增强归属感。利用丝绸之路古城探宝等组队方法培养默契，战利品按贡献度公正分配。定期解析成员数据面板，对活跃但战力滞后者提供装备洗练指导，例如70级前避免浪费金币洗炼低级装备。联盟更新科技时应优先点满募兵速度和将领统率，直接提高整体作战效率。

根据版本更新灵活应对，例如新推出的铸车大赛活动主题中，双倍经验奖励可吸引冲级玩家加入。建立成员档案库，记录其在线时段、擅长地形（平原/山地）等数据，便于战时精准调度。保持和全球排行前列联盟的友好关系，通过人才探讨获取优质成员。始终维持联盟公告信息透明化，明确标注招新标准和福利条款，避免后续管理纠纷。