咱们确实可以解雇不需要的将领，但要注意一些制度和细节。解雇功能主要针对那些成长值低或不符合咱们当前战略需求的将领，这样可以腾出位置招募更杰出的武将。解雇操作很简单，进入将领管理界面，选择目标将领后点击解雇即可。成长值较高（≥400）且等级超过10级的将领不能立即解雇，体系会标准等待48小时的倒计时，期间如果再次派他们上战场会导致解雇失败。

解雇将领前，咱们得先思考清楚他们的价格。比如紫色或橙色质量的将领虽然前期好用，但后期如果成长跟不上，也也许被淘汰。尤其是资源有限的情况下，优先保留高成长或技能实用的武将更划算。解雇低成长将领能帮咱们节省资源，集中培养主力队伍。解雇后将领的全部培养进度会清零，包括等级、技能和装备，因此一定要谨慎操作。

对于新人来说，解雇功能也许不太常用，但随着咱们对游戏领会的深入，它会变得越来越重要。比如后期拿到高成长名将时，往往需要解雇一些过渡型武将腾出位置。参和活动主题或完成任务时，体系有时会赠送临时将领，这些武将通常成长一般，解雇它们不会太心疼。但要注意，解雇前记得卸下他们的装备和技能书，避免资源浪费。

最后解雇功能虽然方便，但别频繁运用。毕竟培养壹个武将需要不少时刻和资源，如果咱们经常换将，也许会导致战力波动。提议定期整理将领列表，比如每周检查一次，把长期用不上的武将清理掉。解雇前可以看看他们的技能是否适合辅助或独特阵型，有些低成长武将也许在某些场合有奇效，留着或许比解雇更划算。

决定因素是根据自己的进步阶段和资源情况灵活调整，别盲目追求高成长而忽略了阵型平衡。多观察武将的属性和技能，慢慢就能找到最适合自己的解雇策略啦！